Unser Kunde setzt auf die Entwicklung von nachhaltigen
Gesellschaften durch intelligente Technologien! Unser Kunde
bewegt sich mit seinen ca. 18.000 Mitarbeitern in eine sehr gute
Richtung. Das Unternehmen vollzieht eine spannende Umwandlung;
digitalen Ressourcen werden erweitert und man stellt sich als
Dienstleistungsunternehmen neu auf.
Als eines der marktführenden Unternehmen in der kommerziellen
Schifffahrt und im Energiesektor hat unser Kunde verstanden,
dass Ziele neu definiert werden müssen und Arbeitsweisen sowie
interne und externe Kommunikationswege angepasst werden
müssen.

Wir suchen Sie als erfahrenen Senior Agile Coach, um unserem
Kunden bei der Entwicklung des passenden Denkansatzes zu unterstützen und damit die agilen Fähigkeiten zu steigern
und sicherzustellen, dass unser Kunde diese Umwandlung gemeinsam erfolgreich vollzieht.


Senior Agile Coach (m/w)

 

Ihre Aufgaben:


Sie gewährleisten eine verlässliche, qualitativ hochwertige Lieferung:
Gemeinsam mit unseren Projektlieferungsteams garantieren Sie Verlässlichkeit, Koordinierung und Nachhaltigkeit durch das Einführen transparenter Vorgänge und agiler Prozesse wie Scrum und Kanban quer durch alle Teams. Sie gewährleisten den Aufbau eines stabilen Wertstroms und dessen kontinuierliche Verbesserung mit Lösungsansätzen für alle Hindernisse.

Sie unterstützen die Teams und ihr Umfeld und fördern deren stete Weiterentwicklung:
Gemeinsam mit den Partnern verantworten Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb der Teams und den entsprechenden Funktionen. Es ist Ihre Aufgabe, eine Kultur des Zuhörens und des ehrlichen Feedbacks aufzubauen, sowie Aufgaben, Vorschriften und Prozesse transparenter zu machen.

Sie beraten Teams und Einzelpersonen:
Sie beraten Einzelpersonen in unterschiedlichen Funktionen und Ebenen von Engineers, Teams, Führungskräften bis zu Geschäftsführern. Dies umfasst Funktionen aus den Bereichen Technical bis Commercial. Sie entwickeln und geben Fortbildungen/Workshops zu bestimmten agilen Erfordernissen, und dank Ihrer Erfahrung und Kreativität sind Sie in der Lage, alle Hindernisse im Sinne einer fortschrittlichen Entwicklung zu beseitigen. Sie sorgen dafür, dass das gesamte Unternehmen seine Geschäftsziele effektiver durch den Einsatz von mehr Agilität erreicht.

Individuelle Beratung:
Sie sind gut vernetzt im Unternehmen und verschaffen sich Ihren eigenen guten Ruf. Sie sind Ansprechpartner bei der Unterstützung von dezentralisierten und erfahrenen Agilitätsbefürwortern sowohl in Führungspositionen als auch in individuellen Funktionen. Sie sind in der Lage, Ursachen schnell zu analysieren (request & root causes) und sofortige Unterstützung mit langfristiger Herangehensweise zu bieten.

Sie arbeiten in unterschiedlicher Umgebung:
Sie werden in unterschiedlichen Ländern und Zeitzonen arbeiten. Einige Teams befinden sich am gleichen Ort, andere nicht. Es wird interne Projekte, Projekte mit Kunden und Projekte mit externen Partnern geben.

Ihr Profil:


Umfassende agile Erfahrung:
Sie besitzen 2-5 Jahre Erfahrung im Bereich Agile Software Project, Product oder Process Management und umfassende Kenntnisse über Steuerung und Einsatz von agilen Softwareentwicklungsprozessen. Nach Ihren ersten Positionen in einem agilen Team haben Sie umfassende und praktische Erfahrungen (3+ Jahre) bei der Beratung von Scrum Masters, Teams und Geschäftsleuten im Zusammenhang mit agilen Themen. Sie haben Erfahrung bei der Lieferung in mindestens einem agilen Umfeld einschließlich Scrum, Lean, Kanban, XP, Sfe oder LEss etc. Sie sind befähigt, Scrum Masters und erfahrene Führungskräfte zu unterstützen, wenn deren Kenntnisse und Fähigkeiten auf Themen wie Scrum, Kanban, Large Scale Scrum, Scrum of Scrums begrenzt sind. Sie sind in der Lage, einen Geschäftsbereich zu analysieren und dessen Umfeld zu verstehen, um diesen Bereich auf den nächsten Agilitätslevel zu bringen. Sie verbinden datengestützte Arbeit mit weichen Faktoren.

Beratung und Förderung:
Ihre Stärke ist es, Vertrauensverhältnisse aufzubauen und für unterschiedliche Positionen von Engineer bis zu Product, und von Scrum Masters bis zu Führungspositionen strukturiert zu beraten. Sie sind auch in der Lage, Schulungen zu entwickeln und durchzuführen, sowohl für Einzelpersonen als auch für kleine und große Gruppen.

Kommunikation:
Ihre Stärke ist die Kommunikation, da ein Großteil Ihrer Tätigkeit damit zu tun haben wird. Sie reagieren auf Körpersprache und verstehen die Bedeutung zwischen den Zeilen; Sie sind in der Lage, mit Menschen in Kontakt zu treten und kommunizieren gern mit unterschiedlichsten Mitarbeitern. Sie sind in der Lage, Ihre Kommunikation und Ihre Sprache Ihrem Publikum anzupassen.

Teamplayer:
Sie arbeiten gern in einem Team von Beratern an einer gemeinsamen Strategie. Sie sind konstruktiv und haben eine positive Einstellung; Sie empfinden Freude, Ihr eigenes Team weiterbringen und empfinden gleichermaßen Freude, andere Teams zu beraten.

Walk the talk:
Sie sind selbst ein agiler Mensch. Wenn Sie Produkte, Schulungen und Coachings entwickeln, lassen Sie Agilität in Ihre Arbeit einfließen. Sie leben Agilität.

Kontakt


Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (bevorzugt mit Ihrer Gehaltsvorstellung und einem möglichen Eintrittstermin) unter der Kennziffer 2018121 und stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung. Ihre Unterlagen können Sie uns auch gern elektronisch zur Verfügung stellen. Maximal 10MB pro Mail.

Ansprechpartnerin: Iris Leist



Anschrift:

Leist Personalberatung
Alstertor 1, Thaliahof
20095 Hamburg

040 - 46866753
bewerbung@leist-personalberatung.de
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